OPUS 4 | Studienbereich Wirtschaft

Herausforderungen der Integration von Flüchtlingen in das deutsche Bankgewerbe - untersucht am Beispiel der Sparkasse Chemnitz (2016)

Sebastian Steude

Ziel: Diese Bachelorthesis wurde mit dem Ziel verfasst, die aktuelle Flüchtlingssituation zu analysieren und konkrete Lösungsverschläge für eine bessere Integration der Zuwander in das deutsche Finanzsystem und die Sparkasse Chemnitz zu unterbreiten. Methodik: Für eine umfassende Analyse der aktuellen Flüchtlingssituation in der Sparkasse Chemnitz wurden Interviews mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen und einem integrierten Flüchtling geführt, dokumentiert und ausgewertet. Ergebnisse: Aus den Analyseergebnissen ließen sich künftige Herausforderungen für deutsche Banken ableiten. Hierfür wurden konkrete Lösungsverschläge erarbeitet, insbesondere für eine schnellere Integration und bessere Kundenbindung der Flüchtlinge. Schlussfolgerung: Die Kenntnisse der Flüchtlinge über das deutsche Finanzsystem müssen stark erweitert, Sprachbarrieren durchbrochen und Digitalisierungsprozesse vorangetrieben werden. Schlüsselwörter: Flüchtlinge, Integration, Sprachbarrieren, Bedarfe, Verständnis, Digitalisierung

Entwicklung eines Konzeptes für den Transport temperaturgeführter Life-Science-Produkte in der Seefracht für den DHL Global Forwarding GmbH Standort Leipzig (2016)

Lisa Schewe

Das Ziel dieser Bachelorarbeit war es, die Kapazitäten des DHL Life Science und Healthcare Kompetenz-zentrums und eines Kühllagers der PortGround GmbH am Flughafen Leipzig/Halle für den Transport von Pharmaprodukten in der Seefracht zu analysieren. Des Weiteren sollte die Rentabilität eines internen Neubaus für das zukünftige Seefrachtgeschäft genauer betrachtet werden

Konzeption eines flexiblen Arbeitszeitmodells für die Vertriebsabteilungen der KOMSA Advancing Distribution Europe GmbH (2016)

Anne Weber

Empirische Untersuchung der Arbeitszufriedenheit in der SMK Röhrsdorf GmbH (2016)

Susann Heiber

Beschränkungen von Mandatstätigkeiten für Vorstandsmitglieder und Mitglieder von Verwaltungsorganen von Sparkassen - untersucht in der Sparkasse Mittelthüringen (2016)

Konstantin Petsch

Das Ziel der Bachelorthesis ist, zu überprüfen, ob die Mandatsbeschränkungen für Geschäftsleiter und Mitglieder von Verwaltungs- und Aufsichtsorganen (Organmitglieder) gemäß §§ 25c und 25d KWG unter Berücksichtigung der Struktur der Sparkassen-Finanzgruppe eingehalten werden können.

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bei eins energie in sachsen unter Berücksichtigung der generationenspezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter (2016)

Schott

Personalentwicklung vor dem Hintergrund der Migration: Entwicklung (2016)

Manja Kienöl

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung eines Konzeptes zur Eingliederung von Migranten in die Wuttke Geogroup. Der wachsende Fachkräftemangel in den Berufen der Geoinformationstechnologien bedingt ein Umdenken in der Personalentwicklung. Eine Chance, auch im Hinblick auf eine zunehmende Internationalisierung, kann die Integration von Migranten und Flüchtlingen, in den Unternehmensverbund sein. Die erfolgreiche Eingliederung ausländischer Mitarbeiter erfordert ein systematisches Konzept im Sinne eines Onboarding-Planes. Neben der Erörterung rechtlicher Grundlagen, sind hier vor allem Aspekte der sozialen und interkulturellen Integration, sowie die Überwindung der Sprachbarriere zu thematisieren. Ausgehend von einem Drei-Phasen-Modell, werden Bedeutung und Elemente der Vorbereitungsphase, der Einstiegsphase und der Integrationsphase einer fachlichen und sozialen Integration erläutert. Schließlich wird die Eingliederung auch unter dem Kostenaspekt, in Vergleich zur Integration von inländischen Mitarbeitern, betrachtet. Aus diesen Überlegungen werden ein exemplarisches Eingliederungskonzept, sowie ein exemplarischer Einarbeitungsplan entwickelt. Der wachsende Mangel an qualifizierten Fachkräften und der hieraus entstehende Wettbewerb um Arbeitnehmer, macht das Onboarding zu einem wirksamen Element der Mitarbeiterbindung. Die Entwicklung einer vollumfänglichen Willkommenskultur und die Einarbeitung mittels Zielvorgaben und ständiger Betreuung und Rückkopplung, schafft gerade auch für qualifizierte ausländische Neuzugänge eine sofortige positive Bindung an das Unternehmen und schafft, bei konsequenter Umsetzung, hohe Mitarbeitermotivation und auch eine positive Außenwirkung. Auf diese Weise kann das Unternehmen gezielt der Abwanderung von Fachpersonal entgegenwirken und sichert sich die notwendige Wettbewerbsfähigkeit.

Wirtschaftshistorische Betrachtung der Entwicklung in den alten und neuen Bundesländern als Ansatz für die Gestaltung des Firmenkundengeschäftes von Sparkassen - untersucht für die Sparkasse Wittenberg (2016)

Lucas Kühn

Analyse und Optimierung des Arbeitsumfeldes der Berufskraftfahrer mithilfe einer Balanced Scorecard am Beispiel des Dachser SE Logistikzentrums Dresden (2016)

Robin Kriebel

Ziel der Bachelorarbeit war es, Herausforderungen an den Arbeitsplatz des Berufskraftfahrers zu erkennen und mögliche Optimierungsansätze in den Bereichen Kommunikation und Arbeitsablauf zu erarbeiten. Den Ausgangspunkt bildete der aktuelle Fahrermangel in der Logistikbranche.

Entwicklung eines dynamischen Lagerkapazitätstools zur flexiblen Lagerbestandsplanung (2016)

Toni Grund

Studienbereich Wirtschaft

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