OPUS 4 | Studienbereich Wirtschaft

Die Rolle von Banken bei der Finanzierung junger Unternehmen - eine Analyse (2025)

Konzeption barcodebasierter Prozesse für Wareneingang, Reparatur und Warenausgang von Transportbehältern am Beispiel der IDH Anlagenbau und Montage GmbH (2025)

Migration der Concept Office Anbindung von cop agent, als Einkaufs- und Bestellplattform, zu ITscope – Analyse, Konzeption und Implementierung (2025)

Konzeption und Implementierung eines Female Talent Programms am Gegenstand des Genoverband e.V. (2025)

Entwicklung eines Szenarios für die Umstellung des Kleinen Nahverkehrs auf Elektromobilität bei der Schenker Deutschland AG in der Geschäftsstelle Dresden Land (2025)

Personalherausforderungen im Getränkefachgroßhandel - Auswirkungen des demografischen Wandels bei LKW-Fahrer*innen und Maßnahmen zur Fachkräftesicherung (2025)

Potenziale von Crowdfunding für regionale Kreditinstitute: Entwicklung eines Platzierungskonzepts am Beispiel der Volksbank Mittweida eG (2025)

Crowdfunding kann als digitaler Ausdruck gelebter Genossenschaftlichkeit verstanden werden und bietet regionalen Kreditinstituten die Möglichkeit, soziale Verantwortung mit moderner Kundenansprache zu verbinden. Dennoch stellt sich die Frage, wie ent sprechende Angebote strategisch in das Leistungsportfolio integriert werden können. In der bisherigen Literatur stehen häufig die Perspektiven von Plattformen und Projek tinitiatoren im Vordergrund. Die spezifischen Umsetzungsmöglichkeiten in regional verankerten Bankstrukturen wurden hingegen bislang kaum praxisnah beleuchtet. Die vorliegende Arbeit greift diese Forschungslücke auf und untersucht, wie donation-ba sed Crowdfunding strategisch im Kontext genossenschaftlicher Regionalbanken er schlossen werden kann. Theoretische Grundlage bildet ein systematischer Kriterienkatalog, der aus zentralen Modellen der Entscheidungstheorie abgeleitet wurde und neun relevante Beurteilungs dimensionen für die Implementierung unter Unsicherheit identifiziert. Die empirische Erhebung erfolgte durch halbstrukturierte Interviews mit verschiedenen Stakeholdern. Darunter fünf Kund:innen, das Vertriebsmanagement, ein Plattformbetreiber und eine Bank mit Crowdfunding-Erfahrung. Die Auswertung zeigt, dass emotionale Anknüpfungspunkte, Vertrauen in die Plattform sowie intuitive Bedienbarkeit zentrale Erfolgsfaktoren darstellen. Auf dieser Grundlage wurde ein vierstufiges Platzierungskonzept entwickelt. Praktische Relevanz: Die Ergebnisse bieten eine fundierte Grundlage zur Einführung von Crowdfunding-Angeboten in genossenschaftlichen Regionalbanken und liefern konkrete Handlungsempfehlungen zur strategischen Implementierung.

Quantifizierung von Nachhaltigkeit – eine strukturelle Auswirkungsanalyse auf die Risikosituation der Sparkasse Jena-Saale-Holzland (2025)

Entwicklung und Einführung eines Bonus- und Prämiensystems für Mitarbeiter am Beispiel der Prüstel Spedition GmbH (2025)

Ziel Ziel der Bachelorarbeit war die Entwicklung eines Bonus- und Prämiensystems für Verwaltungsmitarbeiter und Berufskraftfahrer der Prüstel Spedition GmbH zur Steigerung der Motivation und Zufriedenheit. Methodik Basierend auf der theoretischen Betrachtung des Themas, wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt und ausgewertet. Diese Ergebnisse flossen in die Gestaltung der Handlungsempfehlungen mit ein. Ergebnisse Ein differenziertes System mit finanziellen und immateriellen Anreizen, angepasst an die verschiedenen Mitarbeitergruppen des Unternehmens, steigert Motivation, Gerechtigkeitsempfinden und Leistungsbereitschaft. Nichtsdestotrotz muss solch ein System klug gestaltet sein, um die genannten Effekte hervorzurufen, da den Vorteilen eine Vielzahl an Risiken gegenübersteht. Die Prüstel Spedition sollte deswegen im engen Kontakt mit dessen Mitarbeitern entscheiden, was wirklich gewünscht und umsetzbar ist. Schlussfolgerung Ein transparentes, faires und flexibel gestaltetes Anreizsystem kann motivationsfördernd wirken und strategische Unternehmensziele nachhaltig unterstützten, aber auch eine negative Wirkung haben. Schlüsselwörter Mitarbeiterzufriedenheit, Anreiz, Motivation, Leistungsbereitschaft, Risiko

Analyse und Weiterentwicklung der strate-gischen Geschäftseinheit „Workplace-as-a-Service“ für die KOMSA Services GmbH (2025)

Studienbereich Wirtschaft

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