Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf die Innovationstätigkeit - Eine empirische Analyse anhand der GEALAN Fenster-Systeme GmbH
- Die vorliegende Arbeit untersucht die Frage „Wie innovationsfördernde ist die Unternehmenskultur der GEALAN Fenster-Systeme GmbH gemäß des Organizational Culture Assessment Instruments (OCAI)?“. Als Primärquelle wurde das "Competing Values Framework" von Cameron und Quinn herangezogen, auf dessen Basis das OCAI von Cameron und Quinn entwickelt wurde, welches als Instrument zur Evaluierung der Unternehmenskultur etabliert ist. In einem ersten Schritt werden die theoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur nach Edgar H. Schein sowie die Merkmale einer Innovationskultur dargelegt. Die vorliegende Untersuchung zielt darauf ab, die Anwendbarkeit des OCAI zu überprüfen, welches im angloamerikanischen Raum entwickelt wurde, auf ein deutsches Unternehmen.
Im Rahmen der empirischen Erhebung wurden die Mitarbeiter der GEALAN durch das OCAI zu ihrer Wahrnehmung der gegenwärtigen sowie ihrer präferierten Unternehmenskultur befragt. Die Resultate legen nahe, dass die Ad-hoc-Kultur gegenwärtig vorherrscht, wobei ein verstärkter Fokus auf Klan- und Hierarchie-Kultur gewünscht wird. Der geringste Anpassungsbedarf besteht hinsichtlich der Marktkultur. Die statistische Auswertung ergab signifikante Unterschiede zwischen den Funktionsbereichen und Arbeitsorten, insbesondere hinsichtlich der Einschätzung der aktuellen Unternehmenskultur. Des Weiteren konnten signifikante Unterschiede in Bezug auf das Geschlecht, die Betriebszugehörigkeit sowie das Alter festgestellt werden.
Die vorliegende Arbeit gewährt wertvolle Einblicke in die Komplexität und Interdisziplinarität der Unternehmenskultur sowie deren Einfluss auf das Innovationsgeschehen im Unternehmen. Die mittels Fragebogen gewonnenen Ergebnisse demonstrieren die kulturellen Präferenzen der Mitarbeitenden von GEALAN sowie deren Wahrnehmung der aktuellen Unternehmenskultur. Die Auswertung erlaubt die Identifikation von Unterschieden zwischen den Einflussvariablen. Dies bildet eine fundierte Basis für zukünftige Diskussionen und Entscheidungen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext von Innovation.
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerziell, Keine Bearbeitung