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- Optimale Nutzung der Mitarbeiterkernkompetenzen - Motivation und spezifische Qualifikation durch Führungskräfte (2008)
- - Motivation, Qualifikation und Kernkompetenzen der Mitarbeiter - Mitarbeiterbefragung: hierbei sollen die besten Möglichkeiten für eine optimale Nutzung von Mitarbeiterkernkompetenzen herausgearbeitet werden