Ansätze eines leistungsorientierten Entlohnungssystems für die Heidelberger Beton GmbH
- Fassung der Leistung im Unternehmen nach leistungsorientierten und nach kostenorientierten Kriterien. Entlohnungssystem wird unter Beibehaltung der Tarifbindung und nach den Forderungen von Gerechtigkeit, Nachvollziehbarkeit und Wirtschaftlichkeit entwickelt.
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| Author: | Amadeus Hildebrand |
|---|---|
| Document Type: | Diploma Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2012 |
| Date of Publication (online): | 2012/08/30 |
| Release Date: | 2012/08/30 |
| GND Keyword: | Anreiz; Diplomarbeit; Lohn |
| Note: | gesperrt |
| Institutes: | Studienbereich Wirtschaft / Bauwirtschaft |
| Dewey Decimal Classification: | Sozialwissenschaften / Wirtschaft / Wirtschaft |
